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很多人都見到過金魚草，通常是在花園和植物園里，它是一種非常好看的景觀植物，實際上它也很適合養成盆栽，它是多年生的草本植物，植株的高度一般只有30厘米左右，花朵一串串的，看起來還特別優美。金魚草最特別的就是它的花朵，是一串串的小花，花瓣的形態非常獨特，在花瓣底部會有一個花萼，就像是一條金魚張開嘴唇般，花瓣的頂部則是向內翻開。金魚草有非常多的花色，包括常見的粉色、白色、紅色、紫色、黃色、橘黃色和深紅色的品種。金魚草可以養成清新的盆栽，它的花色非常亮麗，植株矮小，很適合養在小花盆里，它對環境的適應能力很強，在我國各地都可以栽培，其實在很久以前，金魚草就是一種中藥，是用來清熱解毒的，現在經過園藝學家的不斷培育，它的品種越來越大，花朵也越來越大，所以受到很多人的青睞。金魚草是特別喜歡陽光的，在光照充足的地方會長得更加旺盛，花朵會開得更加鮮艷，它也耐半陰，每天至少要保持有4~6小時以上的光照，也要注意保持適當的遮陰，避免過度暴曬，特別是在夏天的時候，在中午和下午可以適當遮陰，多給一些早上的陽光，因為它不耐熱，不耐酷暑，夏天溫度過高會導致生長不良，甚至會導致枝葉枯萎。栽培金魚草最好是給一些給我疏松和排水良好的沙質土。而且最好是石灰質的土壤。一定不能選擇粘重的土壤進行栽培，如果是種在院子里的，那就不能種在地勢低洼的地方。想要培育金魚草，一般都是選擇播種培育的，如果是在偏南地區，那一年四季都可以再做，如果是在北方地區也是選擇在秋季培育，因為這個時候長出來的苗會比較健壯一些，雖然春天也能播種，但春天培育的苗會長得弱一些，所以在春季一般是用枝條扦插繁殖。很多人養金魚草的時候，播種長出了幼苗，后期卻養不好，通常就是因為沒有及時給肥造成的，薰衣草的幼苗長出來后再生長，兩周左右就要定期補充肥料了。保持薄肥勤施，可以讓薰衣草的苗長得健壯一些，后期才好開花。金魚草除了在冬天的時候是要適當控制澆水，其他季節都需要定期補充水分，避免過度干旱，它對水分要求還是比較高的。其他養護的問題最關鍵的是要保持環境良好的通風，避免葉子經常沾水。在幼苗生長期間，一定要定期預防病害，避免感染黑腐病，如果情況嚴重，整個根莖都會腐爛。要避免土壤的溫度過低，還要定期噴一些波爾多液來防治。金魚草養好了，每年夏秋季節之后就能開出迷人的花朵，它可以布置在花壇上，也很適合養成盆栽，甚至用來布置一片花境。金魚草很適合和其他的觀賞花搭配起來，觀賞性會更好，就比如常見的矮牽牛、百日草、萬壽菊和一串紅都特別適合，這些花和金魚草搭配栽種會顯得更協調好看。

通過這幾年大大小小的面試、總結以及與前輩的交流，我給自己大致設定了一個回答類似 ''Why don''t you tell me a little bit about yourself'' 問題的模板：1.簡單的背景介紹 /(Background/)第一部分，簡單介紹類似于「我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」這樣的信息。2.相關工作經驗介紹 /(Professional/)第二部分，舉出幾個與你面試職位相關的工作//實習經歷。幾個需要注意的點——A.不要只羅列，要用具體事例向面試官證明你做到了什么 /(what have you done/)，學到了什么 /(what skills have you gained/)，達成了什么 /(what have you achieved/)。不要說「我表達能力好」和「我勤奮肯干」，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習的兩個月內先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目//報告”。讓面試官通過你的這些成就自己去得出「你表達能力好」和「你勤奮肯干」的結論。這里是一個簡單例子：「我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債周報中的“新發債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史，信用情況以及發展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流」上面這段話雖然只是簡單地講了「我做了什么」，并沒有用形容詞羅列「我能力強」。但是面試官已經聽出來了證你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很強，以及財務專業知識過關。并且「重要客戶及公司內部」也說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。B.跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。當然由于很多技巧是可轉移（Transferable Skills/) 的，比如注重細節，工作負責，主動創新等，所以如果語言組織的好，那些表面上不太相關的工作經歷也可以變得很有用。比如，很久之前我還在學校的時候，看過一篇文章，講的是「在日本做牛郎的經歷怎么幫我拿到紐約高盛的投行 offer」（如果沒記錯似乎是個真事）。完全不相關的經歷吧？你可以思考一下，如果這個人是你，你會提煉出什么樣的 transferable skills 來說服面試官選擇你。比如咱們隨便試一下，看看能找出什么相關的技能優勢：1.超強的社交能力，做服務業的要求之一就是取悅客戶，客戶開心了才會心甘情愿花錢，而這同時也是很多 client-facing 職位（比如銷售）的要求；2.工作努力，抗壓能力強（這個不用解釋了吧）；3.敢想敢拼，think out of the box，別人去刷盤子的時候，他選擇了一條少有人走的非主流道路來達到目標；……3.其他值得一提的非工作經歷（Personal）與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，拍過某個獲獎的微電影，運營著一個粉絲過10w 的公眾號，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生 “我喜歡ta//我愿意和這樣的人共事”的想法。對于面試標準，有這么一個所謂的“候機法則”，意為面試官通過面試要選出一個他愿意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯系（rapport），并且塑造自己的個人形象并喚起面試官對你個人的興趣。如果你的前兩部分都沒問題：背景符合面試公司要求，同時也有過硬的專業水平或實習經歷，那么你就要和同樣前兩部分都沒問題的其他面試者拼這一部分了——是不是招人待見。兩個專業技能同樣優秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個，對吧？我在校時候有次面試PwC 的實習，就是因為和面試官在「電影」這個話題上聊得比較來，最后他不僅給了我 offer，還破例幫我爭取到了一個本來已經沒有位置的實習時間。因為我的簡歷上寫了我曾經在某電影劇組做過 production manager， 而他在做現在這個工作之前，曾在好萊塢混跡數年，所以對我的這個經歷很感興趣。最后，一個為時半小時的會計事務所面試，一半時間我們都在聊大衛芬奇和科恩兄弟。*別忘了，前提是你專業過關。只靠聊高爾夫是進不了高盛的。4.一些補充a.不僅對于這個「自我介紹」的問題，對于所有的面試問題都請注意「不要只羅列」，要用事例去證明自己（tell a story/)。請確定你的每一個”論點“都有”論據“支撐.（你說你xxx，你怎么xxx了？你說你能幫我實現xxx，哪看出來的？）我曾經在求職節目非你莫屬里見過幾個哥們上去給自己一通吹，聽著干過的事兒都很牛逼，評委一問細節直接去球了。這種自己直接跳到「結論」，沒有「論據」的情況，是一定會露餡的。一定要避免，減分會很嚴重。b.國外的投行類面試來說，一般來說這個問題應該在1分鐘到1分半鐘之內回答完。現在發現國內面試對于時間要求似乎沒有這么嚴格，所以可以酌情安排。但是請確保不要太啰嗦。揀重要的事情說，不要在這里就讓面試官覺得你表達能力欠佳，抓不住重點。所有的經歷都點到為止，如果面試官有興趣，等他來問你具體細節，你再展開說明不遲。

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